Welche Kompetenzen sind in Zukunft wichtig? Welche Kompetenzen haben wir, welche wollen wir ausbauen um uns als zukunftsfähiges Unternehmen zu positionieren.

Teilnehmer sind Führungskräfte der oberen Führungsebene eines Unternehmens mit ca.7400 Mitarbeitern.

Bis jetzt haben wir folgende Kompetenzen erörtert, besprochen und teilweise heftig diskutiert:

Digitale Grundkompetenz
Nutzung von Computern für täglichen Gebrauch, Desktop, Office, Email, Web

Netzwerkkompetenz
Nutzung sozialer Medien und Netze wie Facebook, Skype, Chat, Google+

Produzentenkompetenz
Audio-, Video, Grafik-Software, Netzcontent-Producer

Programmierkompetenz
Webmaster, Wizards of Open Source

i-knowledge
Informationsgesellschaftliches Wissen

Jetzt machen wir uns innerhalb der Gruppe auf den Weg diese neuen Kompetenzen weiter auf- und auszubauen!

Bei der Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. hat man erkannt, welches Potential in diesen Themen steckt und man möchte weit über das Thema Recruiting hinaus schauen. Wissensmanagement, YelloPages, Kollaboration, Crowdsourcing sind nur einige Begriffe die ich erläutern und an praktischen Beispielen aufzeigen werde.

Ziel der Veranstaltung ist es, die teilnehmenden Personalleiter hinsichtlich Social Media und Enterprise 2.0 zu sensibilisieren und erste Schritte auf zu zeigen.

Ziel ist es, dass die Mitarbeiter neue Methoden und Werkzeuge kennenlernen und draus einen möglichen Nutzen ableiten können. Wir wollen über Risiken und Chancen aufklären und ein Verständnis für andere Generationen im Unternehmen wecken.

Wir besprechen z.B. den Einsatz von Twitter als Lernmedium, Facebook als Instrument zur Wissensteilung, YouTube als Dokumentationstool und viele weitere Dinge.

Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt:
- Welche Techniken gibt es?
- Wie kann man was nutzen?
- Worin unterscheiden sich die einzelnen Anwendungen?
- Was es mit Vertrauen und Transparenz auf sich hat.
- Lernen und Wissensvermittlung in Zukunft.
- Arbeitswelt von morgen.
- Wie man selbst „up to date“ bleibt.

Wir haben diesen Workshop bewusst nicht unter den Slogan – Enterprise 2.0 – gestellt. Wir wollen die Teilnehmer mit neuen Begriffen nicht zusätzlich verunsichern sonder Mut auf kommende Herausforderungen machen.

Das sollten wir auch mal angehen wenn Zeit da ist…
Wir könnten das auch mal versuchen…
Wenn wir mehr Personal hätten, wäre vieles Möglich…

Viele Ausbildungsbetriebe haben keine Ausreden – dort wird angepackt und losgelegt. Sicherlich liegt das an den Ausbildern die motiviert ans Werk gehen und „wollen“ und an der Ausbildungsleitung die „lässt“ und damit auch evtl. ein Risiko eingeht.

Zwei sehr gute Beispiele möchte ich kurz vorstellen:

1. Die Firma Trumpf aus Ditzingen gab Ihren neuen Azubis und DH-Studenten einen Auftrag den sie gemeinsam bewältigen durften. In gemischten und sehr unterschiedlichen Teams wurde folgende Aufgabe gestellt:

Was kann man aus einem Würfel aus Blech mit 30x30cm Kantenlänge und 300,00 Euro Budget alles machen? Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

Die Teams setzten sich zusammen und konnten innerhalb von 3 Monaten absolut sehenswerte Würfel bauen.

Ein Würfel war ein transportables Musikstudio betrieben mit Solarzellen, ein andere Würfel beherbergte in sich eine komplette Küchenmaschine mit Saftpresse, Toaster, Kaffeautomat – alles absolut funktionstüchtig. Insgesamt hatte ich bei meinem Besuch bei Trumpf 5 Cubes gesehen die mich total beeindruckt haben. Toll, welche Möglichkeiten man hier diesen Teams gibt!

2. Das Unternehmen Elster-Kromschröder aus Büren hatte die Idee, einen alten unbrauchbaren Flipper von ihren Azubis wieder zum Leben zu erwecken.

2500 Zeilen Programmcode und zahlreiche Arbeitsstunden, die oft in die Freizeit hineinreichten, führten zum Ziel. „Unser Flipper enthält eine selbst programmierte Festplatte und zeichnet eine Gasregelstrecke nach“, erläuterte ein Azubi im Interview mit der Osnabrücker Zeitung.

Diese beiden Beispiele zeigen, dass man den Ausbildung interessant gestallten kann und dabei noch alle Lerninhalte des Rahmenlehrplans abdeckt.

Tolle Aktionen – tolle Unternehmen. Ohne „wenn, dann, später, geht nicht….“

Es geht in unserem Coaching hauptsächlich um Methoden der Wissensvermittlung, Vorbereitungen von Schulungen, Wissenkontrollen und der Umgang mit schwierigen Situationen im Trainings- und Ausbildungsalltag.

Auf gehts! Glück auf!

Teilnehmer: 14 Personen aus KMUs der Chemiebranche

Highlights: Praktikumsplatz zu versteigern – Brüggemann Chemical, Rafting mit Auszubildenden die im September anfangen – Weleda Ausbildung, BORS – Praktikumsplätze die von Lehrern vergeben werden – sto Ag Stühlingen, SMS-Bewerberung – Runners Point, Facebook Azuib Seite – Trumpf Ditzingen, Virtuelle Messe – Brüggemann Chemical, Azubi-Rap – BWM München, Ausbildungswebseite Rewelution – Rewe.

An diesem Tag konnte ich wieder viele wertvolle Informationen sammeln und habe einen Einblick in die Welt der Chemischen Industrie gewonnen.

Fazit: Die Branche hat teilweise große Probleme bestimmte Berufsbilder und DH-Studiengänge mit geeigneten Personen zu besetzten. Außergewöhnliche Aktionen laufen bereits – allerdings wurde mir auch oft signalisiert, dass man im Tagesgeschäft kaum die Zeit dazu findet etwas „größeres“ auf die Beine zu stellen.

Die Vorträge waren jeweils mit ca. 60 Personen sehr gut besucht und bis auf letzten Platz ausgebucht. Das Interesse an diesen Themen ist enorm groß und gemeinsam mit den Teilnehmer hatten wir viele weiterführende Fragen zu klären.

Ich fragte einen jüngeren Teilnehmer ob er schon einmal eine 3,5 “ Diskette in der Hand hatten – dieser verneinten es und die reiferen Teilnehmer lachten.

Dann fragte ich einen reiferen Teilnehmer ob er schon mal ein iPhone in der Hand hatte – dieser verneinte es und die jüngeren Teilnehmer lachten.

Den Teilnehmer war nach den Vorträgen klar, dass Technik nicht schwer sein muss und sich ideal dafür eignet, Wissen zu teilen und dadurch zu lernen.
Social Media wird zunehmend in die Unternehmen Einzug halten und das klassische Wissensmanagement ablösen bzw. ergänzen.

Ebenfalls letzte Woche hatte ich ein Seminar mit 11 Personalentwicklern aus großen Unternehmen. Für die Teilnehmer des Workshops „Enterprise 2.0 – Lernen, Teilen, Vertrauen“ hatte ich ein Yammer Netzwerk aufgebaut (dieses Yammer Netzwerk hat die Funktionen von Facebook mit dem Unterschied, dass die Informationen nur von Teilnehmern des Netztwerks gelesen werden können). Wir konnten innerhalb von einem Tag eine enorme Wissenssammlung aufbauen und die Teilnehmer konnten praktische Erfahrungen mit neuen Tools sammeln.

Momentan erreichen mich viele Anfragen zu diesen neuen Themen. Die Personalentwickler und Ausbildungsleitungen wollen gerne selbst testen und live miterleben was heute möglich ist. Dies ist der Grund, weshalb ich in den nächsten Wochen meine technische Ausstattung um 10 iPads und einen neuen mobilen Server erweitern werde. Auf die zukünftigen Workshops bin ich schon gespannt. Zukunft wir kommen!

Ausbildungsmarketing mit Social Media und Web 2.0
Der Ausbildungsmarkt befindet sich seit Längerem im Umbruch. Inzwischen gibt es weit mehr offene Ausbildungsangebote als Stellenbewerber – und diese Situation wird sich angesichts der demografischen Entwicklung erheblich verschärfen.
Es ist als Zeit, die eingesetzten Werkzeuge zur Ansprache unserer Zielgruppe zu prüfen und neue Wege zu gehen.
Ein eintägiges Seminar. Die Praxis steht im Mittelpunkt.

Hier geht es zur Seminarausschreibung!

iPad, Facebook, YouTube und Co. – Ausbilden mit neuen Medien

Hand auf´s Herz: haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihren Auszubildenden kostenlose IPad´s oder Netbooks zur Verfügung zu stellen, die sowohl für Ausbildungs- als auch für private Zwecke genutzt werden dürfen? Für junge Menschen von heute sind Technologien wie PC, Internet, Smartphone und Web 2.0 Gegenstände des täglichen Gebrauchs. Schon während der Schulzeit haben sie den sinnvollen Umgang damit erlernt und regelmäßig unter Beweis gestellt.
Im Workshop erhalten Sie Einblicke in die neuen Medien, versuchen selbst Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen und erhöhen ihre persönliche Medienkompetenz. Ein Tag mit viel Praxis zu zukünftigen Themen!

Hier geht es zur Seminarausschreibung!

Von 9 bis 15 Uhr können Besucher aus erster Hand Wissenswertes über zukunftsträchtige Ausbildungsberufe und Studiengänge erfahren, schreibt das Unternehmen in einer Mitteilung. Das vielfältige Rahmenprogramm beinhaltet auch Vorträge zu sozialen Medien im Allgemeinen und Facebook im Besonderen sowie eine Tombola, Torwandschießen und Fahrten mit der Teleskopmastbühne der Werksfeuerwehr.

Um 11:00 Uhr und 14:00 Uhr werde ich vor den Besuchern Vorträge zum Thema „Soziale Netzwerke – Willkommen in der Realität“ halten.

Besucher sind herzlich eingeladen! Hier der Bericht zum Tag der Ausbildung in der Main Post.

„Herr Buschbacher, wie kann ich im Jahr 2024 geeignete Azubis finden – welche Herausforderungen kommen auf uns zu? Ich frage deshalb, weil ich im Jahr 2024 in den Ruhestand gehe…. „

Die Antwort gestaltete sich schwierig da wir nicht in die Zukunft blicken können.Ein Szenario wäre die Ausbildung im Ausland wobei China und Indien im Mittelpunkt der Bemühungen stehen werden. Die angrenzenden Staaten der EU eignen sich meiner Meinung nach nur bedingt.

Die nächsten Jahre werden wohl dadurch geprägt sein, dass wir zunächst schwächeren Schülern eine Chance in der Ausbildung geben müssen. Dies setzt wiederum voraus, dass die Ausbilder mit dieser Zielgruppe entsprechend umgehen können. Sprachliche Barrieren, kulturelle Unterschiede, Auffassungsgabe und Konzentrationsfähigkeit sind nur einige Punkt denen wir uns widmen müssen.

Einen guten Beitrag der indischen Ausbildung habe ich beim BIBB gefunden. Der Titel lautet:
„BIBB leistet starken Beitrag bei Reform des indischen Berufsbildungssystems“